常州武進：政企合力育才留才 激活產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新"動力源"

　　中新網(wǎng)江蘇新聞4月1日電 題：常州武進：政企合力育才留才 激活產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新“動力源”

　　作者 龔麗斐 唐娟

　　常州市武進區(qū)近日出臺《關(guān)于進一步發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，加強產(chǎn)業(yè)人才培育的獎勵辦法(試行)》，通過“企業(yè)主導(dǎo)+政府賦能”的創(chuàng)新機制，將人才評價權(quán)交給市場，以真金白銀激勵企業(yè)育才留才，加速創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，為長三角智造名城建設(shè)注入新動能。

　　政策激勵 企業(yè)育才有底氣

　　新政以“企業(yè)育才，政府出資”為導(dǎo)向，設(shè)立階梯式獎勵機制：企業(yè)與高薪研發(fā)人員簽訂長期合同并支持攻讀碩博學位，每年最高可獲30萬元補貼；設(shè)立博士后工作站獎勵達50萬元，每招收全職博士后給予8萬元科研資助，出站留武工作者再獎20萬元；對攻克“卡脖子”技術(shù)的研發(fā)人員最高獎勵30萬元。

　　江蘇理想汽車通過校企聯(lián)合培養(yǎng)碩博人才，已在智能駕駛領(lǐng)域取得關(guān)鍵技術(shù)突破，新政的出臺讓企業(yè)計劃將研發(fā)投入再提升15%。

　　賦權(quán)企業(yè) 人才評定不唯學歷

　　針對人才評價“唯學歷”傾向，新政首創(chuàng)“企業(yè)薦才獎”，將本科人才和資深技術(shù)骨干納入支持范圍。在泛亞微透公司，一批擁有10年以上經(jīng)驗的本科技術(shù)骨干，憑借對高分子材料核心工藝的革新貢獻獲得認定。“政府把評審權(quán)交給企業(yè)，讓工匠型人才也能獲得認可。”集成電路工程師余楚榮表示，新政實施后團隊申請了3項發(fā)明專利，研發(fā)效率提升20%。

　　目前，武進全區(qū)已有47家企業(yè)提交自主薦才方案，覆蓋智能制造、新材料等重點產(chǎn)業(yè)。

　　搭建平臺 協(xié)同攻關(guān)破難題

　　武進區(qū)同步構(gòu)建“企業(yè)出題、協(xié)同攻關(guān)”的創(chuàng)新生態(tài)，支持龍頭企業(yè)牽頭組建21個產(chǎn)學研聯(lián)合體。恒立液壓聯(lián)合清華大學等高校組建液壓系統(tǒng)攻關(guān)團隊，破解高壓油缸密封技術(shù)難題；西太湖科技產(chǎn)業(yè)園集聚中國科學院深圳先進技術(shù)研究院等5大高能級平臺，在合成生物、氫能裝備等領(lǐng)域形成創(chuàng)新矩陣。今年以來，全區(qū)新增省級以上研發(fā)機構(gòu)8家，產(chǎn)學研合作項目同比增長35%，技術(shù)合同成交額突破20億元。

　　通過制度創(chuàng)新破解人才評價與市場需求“兩張皮”問題，武進區(qū)已形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。數(shù)據(jù)顯示，新政實施半年來，全區(qū)人才保有量同比增長12.3%，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才密度達每萬人148名，帶動規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強度提升至3.1%，持續(xù)領(lǐng)跑蘇南縣域創(chuàng)新梯隊。(完)